员工年终聚餐归家途中受伤算工伤？
导读：
核心内容：就要新年了，一般用人单位这时都会举办年会、组织聚餐，奖励辛劳一年的员工并鼓励员工新一年里工作积极性。但是在聚会酒足饭饱后，回家过程中发生了意外，那属不属于工伤呢？法律快车劳动法小编就通过实例为您讲解这个工伤认定问题，以做参考。
新年即将到来，不少工厂会组织工人聚餐庆祝，不过如果在聚餐后回家过程中发生了意外，那是否属于工伤呢？去年年底，外来务工人员汪某某就遇到了类似的事情，经过了近一年的官司后，法院认为汪某某受伤不属于工伤。
汪某某于2012年进入佛山市某某区一家木器制品厂做木工师傅。2012年12月31日18时左右，木器厂为庆祝元旦、慰劳工人，通知全厂员工下班后到一家饭店吃饭。聚餐期间，汪某某喝了点酒，饭后骑摩托车搭乘两名同事准备回工厂宿舍途中发生交通事故，其身上多处骨折、面部擦伤。经佛山市公安局某某分局交通警察大队认定，汪某某承担此事故的次要责任。
今年4月27日，他向某某区人社局提出工伤认定申请并提交了工伤认定申请材料，请求认定其受伤属工伤。随后，木器厂称汪某某醉酒后驾驶摩托受伤的相关责任与该厂无关。经调查，某某区人社局认定汪某某不属工伤。汪某某不服该认定，向法院提起行政诉讼，将某某区人社局告上法庭。
某某区人法院认为，木器厂对聚餐活动的安排并非一种工作安排，因此，汪某某在参加该聚餐后返回住处途中并不属于下班途中，发生交通事故受伤依法不应当被认定为工伤。汪某某依然不服，上诉到佛山市中级人民法院。
佛山市中级人民法院认为，该聚餐活动属于用人单位的员工福利，且不具有强制性，不能视为工作安排。因此，该院认定汪某某受伤不属工伤，依法驳回其上诉。
法律快车小编为您普及：
1、企业福利怎么划分
企业福利根据享受的范围不同，可以分成全员性福利和特殊群体福利。
（1）全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
（2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
2、员工福利的特点
与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点：
（1）补偿性。[page]
员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
（2）均等性。
企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
（3）集体性。
企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
（4）多样性。
员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，快车小编提醒您，这与基本薪酬差异较大，更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点。
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