劳动争议案件中举证责任如何分
导读：
劳动争议案件的举证责任的分配如下：
1.一般由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证；
2.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。
法律快车提醒您，劳动争议案件处理方式是：
1.协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议；
2.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；
3.仲裁程序：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；
4.诉讼程序：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件的范围有因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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