下班回家工伤认定需满足四个条件
导读：
要确认下班途中的工伤，必须满足四个主要条件：
1.必须存在用人单位与劳动者之间的有效劳动关系
这是工伤认定的基础，没有劳动关系的伤害事件不予以认定。
2.事故发生时，责任不应主要在员工本人
违反交通规则而导致的事故通常不被认定为工伤。
3.伤害必须发生在上下班的合理途中
如果员工在上下班途中有严重的绕道行为，可能会影响工伤的认定。
4.伤害必须由交通事故引起
如机动车和非机动车事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
《工伤保险条例》第十四条清晰列出了工伤的七种情形：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害；
2.工作时间前后在工作场所内受到事故伤害；
3.因履行工作职责受到暴力伤害；
4.患职业病；
5.工作外出期间受到伤害或下落不明；
6.上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害；
7.其他情形。
此外，条例还规定：
1.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，参与抢险救灾活动受伤等情况视同工伤；
2.对于工伤的认定争议，用人单位需承担举证责任。
在工伤认定过程中，劳动者与用人单位之间可能会产生争议。如果双方无法自行解决争议，可以向相关劳动部门申请仲裁。
为了更好地维护自己的合法权益，劳动者可以咨询专业律师，获得法律意见和帮助。法律快车等专业法律服务平台为劳动者提供了便捷的咨询途径。
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引用法条
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