老板只给医药费工伤员工该如何维权
导读：
如果老板只支付了医药费，而没有按照法律规定给予工伤员工相应的赔偿和补偿，那么工伤员工可以通过以下途径进行维权：
1.与老板协商解决。首先可以尝试与老板协商解决，要求老板按照法律规定给予工伤员工相应的赔偿和补偿。如果老板同意协商，双方可以达成协议，避免进一步的纠纷。
2.申请劳动仲裁。如果老板不愿意协商或者协商不成，工伤员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明自己的合法权益。
3.提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，工伤员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供更多的证据来支持自己的诉讼请求。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，是劳动者在工作中受到的伤害。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的人身权益，对劳动者因工伤造成的伤残、死亡，应当依法承担相应的责任。然而，一些用人单位在面对工伤问题时，往往只愿意支付医疗费用，而不愿意承担其他责任，这种行为是违法的，也是对劳动者权益的侵犯。
法律快车提醒您，工伤赔偿申请劳动仲裁的期限一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。如果超过一年的，则仲裁委员会可能会不予受理当事人的申请。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
