工伤六级的赔偿标准规定了哪些具体内容
导读：
工伤认定6级赔偿标准的规定：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律快车提醒您，工伤赔偿是指在工作中受到意外事故、职业病等因工作原因引起的身体损伤或死亡，由用人单位依照法定标准支付的经济补偿。申请工伤赔偿需要提交的材料包括：
1.工伤事故证明：由医院或公安机关出具的工伤事故的医疗证明、伤情鉴定书等；
2.工伤认定申请书：详细说明申请人的信息、事故的经过、损伤的情况等；
3.劳动合同、社保证明等相关证明材料；
4.其他相关证明材料，如目击证人证明等。
工伤只能找社会保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定之后，需要劳动能力鉴定的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关资料，再向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
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