什么是严重违反公司规定
导读：
以下属于严重违反公司规章制度的情形：
1.对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序；
2.蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；
3.故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
4.在单位内聚众赌博；
5.在单位内部有伤风败俗之行为者；
6.对同仁有强制猥亵或者强奸行为者；
7.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
8.伪造公司公文或者公章者；
9.经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
违反公司规定被开除一般没有补偿金。对于严重违反公司规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
不合法。法律快车提醒您，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。
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引用法条
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