合同期内辞职对雇主和雇员的影响是什么
导读：
辞职对雇员的影响：
1. 解除劳动关系：
辞职解除劳动合同的首要影响是解除与雇主之间的劳动关系。个人辞职后，将不再享受劳动合同中规定的各项权益，例如工资、福利、保险等。同时，个人需自行承担失业风险，并面临重新找工作的压力。
2. 终止合同权利：
辞职解除劳动合同也意味着个人放弃了终止合同的权利。在劳动合同中，双方约定了终止合同的条件和程序，包括通知期限、经济补偿等。个人辞职后，将无法依据合同规定获得终止合同所应享有的权益。
3. 法律责任：
个人在辞职解除劳动合同时，应注意遵守法律规定，避免违约行为导致法律责任。例如，在未履行通知期限或未完成合同义务的情况下擅自离职，个人可能会面临违约赔偿的法律责任。
对雇主的影响：
1. 人力资源调整：
个人辞职解除劳动合同将给公司带来人力资源的调整压力。公司需要重新招聘、培训新员工，以填补离职员工的空缺。这将耗费公司的时间和人力资源，并可能导致业务的暂时中断或延误。
2. 经济成本：
辞职解除劳动合同还会对公司的经济成本产生影响。公司可能需要支付离职员工的经济补偿，包括未享受的工资、福利以及可能的违约赔偿。此外，重新招聘和培训新员工也需要耗费公司的资金。
3. 组织稳定性：
员工的离职可能对公司的组织稳定性造成一定的冲击。辞职解除劳动合同可能导致其他员工的不安和离职的连锁反应，进而影响公司的运作和业务发展。公司需要采取措施来稳定组织，保持员工的积极性和忠诚度。
1.含义有区别。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。
2.行为的发生主体不一样。
辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。
辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。
3.行为发生的原因有区别。
辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。
4.行为发生的程度不一样。
辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。
辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
法律快车提醒您，辞职可以申请失业补助金。符合以下条件能领取失业金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业金申请后30天之内到账。如果劳动人员想要在失业以后去申领失业保险金，就需要在解除劳动关系之日开始的60天之内，去当地的社保机构办理对应的失业手续。到失业手续办理成功以后，就可以领取失业保险金，一般是在社保局失业签到处签到，之后失业保险金就会划拨到个人账户当中。
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