公司解散清算员工怎么处理
导读：
公司在清算期间要与员工终止劳动合同,劳动合同终止后,公司在注销前要给予员工经济补偿,清算结束后办理注销登记。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.根据章程规定解散，在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时，条件成就了，公司就需要解散;
2.根据股东约定解散，股东之间通过股东会或股东大会决议的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，则需三分之二表决权同意，如果是股份有限公司，则必须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。
3.公司组织形式变更时解散，包括公司合并或者分立的情形;
4.公司经营不善被行政机关解散，例如被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销;
5.股东起诉解散，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院予以解散。
法律快车提醒您，法律上对于经营管理发生严重困难有严格的规定，不是出现亏损就可以认定，由于解散一个公司将影响公司股东、公司债权人等众多相关人员的利益，法律上还是非常慎重的。
公司解散后债权债务由公司财产承担。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组在清算期间清理债权、债务，处理公司清偿债务后的剩余财产。公司解散，用公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，偿还其他债务，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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