劳动仲裁委员会的全称是什么
导读：
劳动仲裁该委员会的全称是劳动(人事)争议仲裁委员会,是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。劳动仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二条，仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。仲裁费用收取按照双方争议的金额的大小按递减比例。
法律快车提醒您，申请劳动争议仲裁应当具备以下条件：
1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
5.提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
法律快车提醒您，劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）;
4.授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限）;
5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份;
6.委托人与受委托人关系证明复印件1份;
7.委托代理不收费协议原件1份;
8.律所所函或法律援助公函原件1份 ;
9.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）;
10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
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引用法条
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