职工因工死亡的赔偿有什么
导读：
员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：
1.员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。
其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿金是不需要缴纳税款的。法律快车提醒您，个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、参与社会产品的分配，按照法律的规定，强制、无偿取得财政收入的一种规范形式。
1.分配主体一般是受害人生前共同生活的近亲属作为分配权力主体。第一顺序为：配偶、父母、子女，没有第一顺序的可以由：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女分配。但原则上以受害人死亡时，与受害人共同生活的近亲属为限。
2.分配比例死亡赔偿金原则上应当均等分配，但应适当照顾老弱病残及妇女的权益，综合考虑劳动能力、生活收入水平、及对受害人的依赖程度、近亲属之间的密切关系等因素。同时考虑到受害人父母今后的生活和未成年子女的生活及教育支出，对其可适当的多给予分配。对于受害人的成年子女，有固定的工作和收入的可以少分或者不分，若分配可考虑百分之十左右，如果成年子女没有固定的工作和收入的，可考虑百分之二十左右。对于受害家庭付出较多的近亲属，可以倾向性分配，兼顾公平。
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