集体合同和劳动合同的重要区别之一在于
导读：
我们通常所讲的劳动合同，是指由用人单位与劳动者之间一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们经常提起的集体合同，是指工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。集体合同与劳动合同两者主要存在以下区别：
1.适用对象上的区别，劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者;
2.适用有优先的区别：原则上发生劳动争议，劳动合同与集体合同约定不一致，劳动合同的约定高于集体合同的约定，当然集体合同的约定明显有利于劳动者的，劳动者请求适用集体合同的话，一般也会得到仲裁和法院支持;
3.约定事项上的区别，劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。
综上我们可知，集体合同一般是对劳动合同的补充，两者一般相辅相成，共同作为维护劳动者相关劳动权益的书面凭据。
法律快车提醒您，劳动合同订立的目的如下：
1.完善劳动合同制度。
2.明确劳动合同双方当事人的权利义务。
3.保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益
4.构建和发展和谐稳定的劳动关系。
1.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各一份。
2.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明。
3.一寸彩色照片，
4.社保卡、住房公积金卡复印件各一份。
5.用人单位要求提供的其他材料。
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