被开除后是否仍有权要求赔偿
导读：
被公司开除，属于过失性辞退的，不能要求赔偿；属于无过失性辞退的，可以要求经济补偿；属于违法辞退的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律快车提醒您，开除员工赔偿金一般不要交税。公司辞退员工，在办理解除劳动关系的时候，就应当一并支付经济赔偿。若公司裁员的赔偿金在超过国家相关规定后是需要向国家缴纳相应的税费的。用人单位支付的赔偿金在用人单位的所在地该时间的上半年该地的平均工资水平的三倍以内，那公司裁员给劳动者支付发赔偿金就不需要向国家相关机构缴纳税费。超过的部分按照国家税务总局的有关规定，计算征收个人所得税。
《财务部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。
1.公职人员。免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚，不会直接开除公职。根据《公务员法》，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。
2.非公职人员。能否保留职位，要看企业的规章制度是否对此做了限制，没有限制仍然是可以继续工作的。
《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
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