单位不按时交纳社保员工需要如何维权
导读：
1.当单位不按时为员工交纳社保时，员工可以依据我国《劳动法》的规定来维护自己的权益。
2.如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者有权随时提出解除劳动合同。
3.尽管《劳动法》并未具体规定不缴纳或不足额缴纳社会保险费是否可视为未按约支付劳动报酬，但在实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，并因此引起的案件也时有发生。
4.员工可以要求用人单位补缴社会保险费，并有权因此解除劳动合同。
1.劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。
2.用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。
3.社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，因此对单位应当从严要求。
1.当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同时，可不必支付违约金。这表示劳动者在维护自己权益的同时，也不必承担额外的经济损失。
3.员工还有权要求用人单位补缴社会保险费，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
总的来说，当面对单位不按时交纳社保的情况时，员工应了解自己的权益和维权途径。
除了社保问题，你还想了解哪些劳动法相关知识？在法律快车，我们为你提供全面的法律咨询服务，帮助你维护自己的合法权益。快来咨询吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
16岁承担的法律责任如下：承担刑事责任，刑事的责任年龄是16周岁。民事方面，自己有工作收入的，可以视为完全民事行为能力人，承担民事责任；尚在学习的，属于限制民事
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
