公司员工的法定义务有哪些
导读：
劳动者必须履行的义务包括：
1.完成劳动任务——最基本的义务；
2.提高职业技能；
3.执行劳动安全卫生规程；
4.遵守劳动纪律；
5.遵守职业道德。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
员工的保密义务有：
1.严格遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
2.不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人；
3.如果公司承诺不泄露属于他人的保密信息，员工也不得泄露该保密信息等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。法律快车提醒，很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
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引用法条
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