公司可以给员工分红吗
导读:
如果一个员工能够吃到公司的红利是很好的一件事,一般情况下有许多的员工只能拿到公司的普通工资,而拿不到公司的分红。那么公司可以给员工分红吗?关于公司能不能给员工分红的法律问题,就让法律快车小编为大家详细解答吧。
公司可以给员工分红,可以从以下五个方面,做好利润分红,即分红原则与标准、分红对象、分红比例、支付方法等。
(一)确定利润分享原则及分享标准。
分享原则即为整体规定,比如企业目标利润不能一年定一次,建议一次性定三年的目标利润,两年太短,五年太长,三年符合人的心理周期;分享标准,可以是以起点年的基础目标利润为基础设定三年滚动目标等。
(二)确定利润分享对象。
利润分享要对明确激励对象,不是所有人都能够参与利润分享的,比如可以这样规定,如本次激励对象为公司的核心高管层,包括总经理、营销副总、营运副总、研发负责人、财务负责人等,共计5个岗位。
(三)明确整体分享比例。
要为整体分享比例设定一个明确的公式,比如:当年利润目标(起点)=上一年利润*(1+利润增长率)*(1+无风险利润率)。
(四)明确激励对象的分享比例。
按照激励对象的岗位价值评估结果的测算,明确要激励对象的分享比例,比如区分高层、中层和一般骨干员工的分享数量。
(五)确定支付方法。
对于支付方法,比如可以这样规定:公司可设定专门账户管理此项资金,中间无论什么原因离开公司者,原则上视为其自动放弃剩余分享。在具体的发放比例上分,可以采取递延的支付方式。
企业分红要缴纳个人所得税。
《个人所得税法》第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税。
非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东会或者股东大 会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。
以上是法律快车小编整理的关于公司可以给员工分红吗的内容,公司的员工是可以吃到公司的分红的,但是需要员工满足一定的要求。如果遇到什么问题或者还有不理解的地方,欢迎咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
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引用法条
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