没有劳动关系要如何认定工伤
导读：
一般情况下，没有劳动关系是不能认定工伤的。但是如果涉及超龄劳动者、违法分工问题，那么这类工伤认定并不以劳动关系的认定为前提条件。在实际操作中要结合自己属于哪一种情况，来确定操作方案。对于存在劳动关系争议的案件，则需要先申请劳动仲裁获得劳动关系认定后再申请工伤认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认的,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
劳动关系对于劳动者来说是至关重要的，一般每一个企业公司都会与新入职的职工签订劳动合同确立劳动关系，劳动关系对于劳动者在日后有很大的作用，是维护自己的权利的重要凭证。
法律快车提醒您，工伤的认定标准如下：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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引用法条
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