对公司财物被员工侵占怎么办
导读：
对公司财物被员工侵占的解决方式是公司可以通过与职工协商一致或者依法行使单方面的合同解除权等方式来辞退该职工。对于严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的职工，公司可以行使单方面的合同解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒您，侵占罪的构成要件如下：
1.侵犯的客体是他人财物的所有权；
2.在客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；
3.在主观方面为故意；
4.犯罪主体为一般主体。
非法侵占他人财产，涉嫌侵占罪，根据侵占的数额判刑。具体是：
1.非法侵占他人财产，数额较大，拒不退还的，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
2.侵占数额巨大的，处二年以上五年以下的有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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引用法条
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