如何证明曾就职过的公司是真的
导读：
1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
3.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
5.用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
6.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
7.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
8.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
9.考勤记录;
10.其他劳动者的证言等。
法律快车提醒您，解除劳动证明书签字后可以仲裁的，如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动关系内容包括劳动者身份信息；担任职务；工作性质；工作时间；工作内容；证明责任；最后写下单位名称并且盖章，写下生效日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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