企业申请破产后员工欠薪怎么办理
导读：
企业申请破产后员工欠薪可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序是一般保险、税收。第三顺序是普通债权。
法律快车提醒您，企业破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认，不经人民法院审理，公司自身不能进入破产程序。
1.破产申请
公司破产必须有申请，申请人可以是公司自己，也可以是其他债权人。
2.法院裁定受理
公司或者债权人向人民法院提出破产申请后，人民法院裁定受理的，需要指定破产管理人。
3.指定破产管理人
公司进入破产程序后，原有的公司法定代表人、董事、总经理，监事等人员不再行使原有职权，公司需要交给破产管理人管理。
4.破产管理人接管破产企业
破产管理人的主要职责是管理破产企业，负责破产企业的清算、重整或者和解。破产企业的日常事务都由破产管理人决定。
5.审计、评估
破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估，以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。
6.接受债权申报
公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债权。
7.召开债权人会议
企业申请破产的条件有经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，法院经过实际审查认为确认符合破产条件的才会宣告破产。
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