买社保五险一金有什么用
导读:
五险一金的作用如下:
1.养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
3.失业保险是职工失业后,领取生活费的。
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
5.工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
6.住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。“五险一金”是法定的,在此,前程无忧呼吁各位求职者在入职时,除了要细算工资收入,更要抓牢个人应得的基本权益,为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。
法律快车提醒您,社保不是五险一金,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,不包括住房公积金。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。
法律快车提醒您,五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例如下:
1.养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
2.医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。
3.失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。
4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。
5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。
6.住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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