工伤劳动仲裁流程怎么走程序
导读：
工伤劳动仲裁程序：
1.自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
2.审查受理，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充；
3.仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；
4.仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。
法律快车提醒您，工伤申请的具体流程如下：
1.申请：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。
2.审核：审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）
3.受理：提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。
4.调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
5.送达：在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。
6.行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。
7.行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。
法律快车提醒您，工伤报销费用包括：
1.治疗费用，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；
2.住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的百分之七十支付住院伙食补助费；
3.外地就医交通费、住宿费；
4.康复治疗费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；
5.工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付；
6.停工留薪期工资，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；
7.生活护理费，无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；
8.一次性伤残补助，一次性伤残补助金的赔偿标准是根据工伤职工的伤残等级确定的同等级的赔偿标准不同。
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