在工地受伤没人管找哪个部门
导读：
1.当员工在工地受伤且无人处理时，应当首先向劳动行政部门提出工伤认定申请。
2.如果在工伤认定过程中发生纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.完成治疗后，需向人社局社保中心申请工伤待遇审核。以下是工伤处理的详细流程：
（1）及时将受伤员工送往医院接受治疗。
（2）向劳动行政部门申请工伤认定。
（3）员工接受治疗和休息期。
（4）劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
（5）向人社局社保中心申请工伤待遇审核。
（6）当员工与单位解除劳动关系时，单位应支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
4.根据《工伤保险条例》第十七条规定：
（1）员工发生工伤事故或诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或诊断为职业病之日起1年内直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定和认定工作由以下部门负责：
1.劳动保障行政部门是工伤认定的主管部门。具体来说，工伤认定申请应向统筹地区的劳动保障行政部门提出。
2.若规定需向省级劳动保障行政部门提出申请的，则根据属地原则，应向用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门提出。
3.劳动能力鉴定则由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和员工的医疗资料。
4.根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定需由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提供工伤认定决定和员工的医疗资料。
1.员工因工伤应获得的赔偿包括：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活护理费（若生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认）；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）当劳动合同终止或解除时，员工应享受一次性医疗补助金；
（8）若员工因工伤死亡，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
此外，劳动能力鉴定费也由国家按规定支付。
员工在治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，这些费用由用人单位按照国家规定支付。
2.员工有下列情形之一的，应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
（4）患职业病。
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（7）法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。
3.在提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因及员工伤害程度等基本情况。
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料。
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
4.根据《工伤保险条例》第三十条规定：
（1）员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（3）员工住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
（4）若员工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
工伤赔偿涉及哪些具体费用？工伤认定还有哪些需要注意的地方？如果你还有疑问，欢迎在法律快车上提问，我们的专业律师会为你提供更详细的解答。
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