拖欠工资一般多少天向劳动局举报
导读：
关于拖欠工资一般多少天向劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间。
1.通常情况下，工资应在劳动合同约定的日期发放，如果约定日期没有发放，那么就属于未及时发放工资。
2.因此，一旦用人单位未按照约定日期支付工资，劳动者就可以随时考虑向劳动局举报。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动仲裁时效期间限制，但劳动者离职的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于拖欠工资的问题，可以采取以下解决方法：
1.电话投诉：劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.申请劳动仲裁：劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位仍不支付，可申请法院强制执行。
4.提起民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
5.其他。
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