劳动仲裁咨询去哪个部门
导读：
1.当劳动者面临劳动争议时，劳动仲裁咨询应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
2.劳动争议仲裁委员会作为法定的劳动争议处理机构，负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：
劳动争议的管辖原则是以劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会为主。在双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的情况下，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
因此，劳动者在确定咨询和申请仲裁的地点时，应优先考虑劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
1.劳动仲裁作为一种行政民事机制，隶属于区（县）社会人力资源保障局。这一机制由三到五人组成的临时组织负责处理劳动争议，仲裁员由相关机关指定和选定。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
（1）劳动争议仲裁委员会是按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立的，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
（2）这些代表共同负责受理劳动争议案件、讨论重大或疑难案件，并对仲裁活动进行监督。
3.劳动仲裁委员会的设立和运作体现了对劳动者权益的保障和劳动争议的公正处理。
提交劳动仲裁的流程涉及多个关键步骤。
1.劳动者需要准备相关材料，包括仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据及清单，以及用人单位的工商登记信息等。这些材料是申请劳动仲裁的基础，有助于仲裁委员会全面了解案件情况。
2.劳动者应向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
在提交申请时，劳动者应确保所填写的仲裁申请书内容完整、准确，包括劳动者的个人信息、仲裁请求、事实理由以及证据来源等。
3.劳动者需要耐心等待仲裁委员会的受理和裁决。
在仲裁过程中，劳动者有权了解案件的进展情况，并可以依法参与仲裁庭的审理和辩论。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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劳动仲裁咨询应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁作为行政民事机制，隶属于区（县）社会人力资源保障局，处理劳动争议并保障劳动者权益。
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