拖欠工资1w以上怎么处罚
导读：
当用人单位拖欠劳动者工资超过1万元时，将面临严格的法律处罚。
1.劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
3.根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定:
（1）用人单位将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
（2）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1.拖欠工资不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，而且会给劳动者带来严重的经济损失和生活困扰。
2.当用人单位拖欠工资时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
3.用人单位的拖欠工资行为也会对其声誉和信誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和信誉度。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一也明确规定了拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免违法行为的发生，保障劳动者权益。
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引用法条
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