强制调岗是否可以申请劳动仲裁
导读:
强制调岗上班产生争议的,属于因变更劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。法律快车提醒您,以下劳动争议可以申请劳动仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议以及其他争议。
就劳动合同的订立而言,双方必须明确约定工作地点,应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域,不能过于宽泛和模糊。一般而言,用人单位合理的调岗应符合以下五个要素:
1.企业经营上所必需;
2.未违反劳动合同约定;
3.对劳动者之薪资及其他劳动条件未作不利之变更;
4.调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任;
5.调动地点过远者,雇主给予以必要之协助等。
劳动仲裁需要的材料包括以下内容:
1.劳动争议仲裁申诉书;
2.身份证复印件;
3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;
4.证据材料复印件;
5.当事人提交证据材料清单及证据说明;
6.集体劳动争议还需要提供:申诉人需推荐3-5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》,含员工代表名单以及全体员工签名表。
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