对员工罚款不能超过多少
导读：
不能对员工进行罚款。
1.根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，公司对员工的罚款或经济赔偿扣除，不得超过员工当月工资的20%。
1.在扣除员工因个人原因造成的经济损失赔偿后，员工的工资不应低于当地的月最低工资标准。这是为了确保员工在赔偿损失后，仍然能够维持基本的生活水平。
2.如果员工的工资在扣除赔偿后低于这一标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资给员工。
3.员工工资除了基本工资外，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
这些都是劳动报酬的组成部分，应当得到合理的保障。
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引用法条
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