公职人员拘役会被开除吗
导读:
公职人员拘役会被开除的,拘役是被依法追究刑事责任的,是刑事处罚,法律快车提醒您,被判拘役属于有犯罪记录,单位将开除其公职。
法律依据:根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款“行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分”的规定,这类人员和参公管理的事业单位工作人员一样,只要被判处刑罚都会被开除公职的。详情可向所在的事业单位进行了解。
事业单位非公职工作人员被判处拘役,不具有公职属性,根据劳动法用人单位仍可以开除。拘役属于刑事处罚中的一种,同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大,但又没有有期徒刑强度大的处罚。
法律依据:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
当拘役与有期徒刑共处一个法定刑幅度,作为法定最低刑时,凡犯罪情节较轻,不足以判处有期徒刑,且无减轻情节的犯罪分子,拘役可作为最轻刑罚直接适用。也可对于罪该处以有期徒刑,但具有从宽处罚情节的罪犯,作为从轻处罚的刑种予以适用。当拘役与有期徒刑、管制同处于一个法定刑幅度,管制是该种罪法定最低刑时,拘役可直接适用于犯罪情节较轻,不足以判处有期徒刑,但判处管制又嫌轻,可以直接适用拘役。如果本应适用有期徒刑或者管制,但具有从重处罚或从轻处罚情节的犯罪分子,拘役即可作为从重或从轻量刑结果适用。
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引用法条
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