劳动仲裁一般要请律师吗
导读:
参与劳动仲裁并不是必须聘请律师的,这主要取决于个人对法律的了解程度和经济条件。聘请律师可以帮助你节省时间精力,提高效率,并最大化地维护你的合法权利。
1.聘请律师确实能带来许多好处。律师可以代为处理各种杂务,如立案、缴费退费、收发法院材料等,从而节省你的时间和精力。
2.律师还能提供专业的法律建议,帮助你减少败诉风险,提高胜诉概率。
(1)例如,律师可以分析案件情况,提供策略建议,告诉你哪些事情可以做,哪些事情不能做,甚至帮你撰写起诉状、答辩状等法律文书。
(2)在法庭上,律师能代表你与对方进行辩论,向法官陈述观点,并努力达成调解或裁决。
劳动仲裁的基本流程如下:
1.在争议发生后的一年内,你需要向仲裁委员会递交仲裁申诉书。
2.仲裁委员会在收到申诉书后的五日内将作出是否受理的决定。
3.如果决定受理,仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人。
4.在开庭时,双方需要明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述。
5.仲裁庭会尝试进行调解。如果调解不成,仲裁庭将作出裁决。
劳动仲裁的受案范围包括以下几个方面:
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议;
4.还包括其他依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。
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