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签劳动合同和三方协议有区别吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-11-29 17:48:14 人浏览

导读:

签劳动合同和三方协议有区别,具体在于涉及的主体不同、签订的身份不同、有效的时间不同、签订的内容不同等。劳动合同无效的情形包括主体不适格、意思表达不真实等。

签劳动合同和三方协议

  一、签劳动合同和三方协议有区别吗

  签劳动合同和三方协议有区别,具体如下:

  1.涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

  2.签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

  3.有效的时间不同。三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定,有一年、二年、三年不等的。

  4.签订内容不同。就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确。

  5.签订目的不同。

  二、劳动合同无效的情形

  1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

  2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。

  3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。

  4.合同形式不合法。法律快车提醒您,这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

  三、没签劳动合同怎么赔偿

  用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

  《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

引用法条

拓展阅读

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