产假期间辞退标准
导读:
产假期间辞退标准是:二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的,公司辞退员工时不需要进行补偿。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
国家法定产假98天,其中产前可以休假15天。
1.难产的,应增加产假15天;
2.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
3.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
6.女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律快车提醒您,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1.对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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引用法条
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