协商解除劳动合同和辞职有什么区别
导读：
协商解除劳动合同和辞职的区别：协商解除劳动合同是双方(被雇佣者和雇佣者)同意且主动地解除劳动合同或劳动关系;辞职是被雇佣者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位解除劳动合同补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于高薪劳动者，当劳动者月工资高于企业所在地当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律快车提醒您，月工资的基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
依据《劳动合同法》第四十六条，在用人单位存在过错、劳动者单方解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位将劳动者无过失性辞退、经济性裁员或者合同到期不续约等情形下，均需向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同的情形包括：
1.未提供劳动保护或劳动条件；
2.未按时足额发放劳动报酬；
3.未缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5.劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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引用法条
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