工厂搬迁员工跟随有补偿吗
导读：
工厂搬迁员工跟随是否有补偿，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。
1.如果搬迁使得劳动合同无法正常履行，员工可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时员工可以要求经济补偿。
这种情况下，公司需要支付员工经济补偿金，以符合《劳动合同法》第四十六条的规定。
2.如果搬迁并未对劳动合同的履行产生实质影响，员工通常需要按劳动合同继续履行，此时搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，员工离职可能无法获得赔偿。
1.工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。在此情况下，用人单位和劳动者可以协商确定解除劳动合同的相关事宜。
2.如果员工选择不跟随搬迁，他们可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
3.如果协商不成，员工可以根据相关法律规定，申请劳动仲裁或者采取其他法律手段维护自己的权益。
如果工厂搬迁后，公司未按照法律规定支付员工经济补偿金，员工可以采取以下途径维权：
1.到劳动行政部门举报。员工可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，寻求行政部门的介入和调查。
2.申请劳动仲裁。
（1）员工可以准备好相关证据，如公司搬迁不赔偿员工的证据等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（2）在申请劳动仲裁的同时，员工还可以申请财产保全，以防止公司转移财产。
通过这些维权途径，员工可以依法保护自己的合法权益，确保在工厂搬迁过程中得到应有的补偿。
工厂搬迁时，员工权益保障至关重要。如公司未依法给予补偿，请尽快采取行动维护自己的权益。如有疑问，可在法律快车上发起咨询，我们将为您提供专业建议。
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引用法条
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