工厂搬迁外地员工补偿标准
导读：
很多工厂都是建在比较偏僻的地方，有时候工厂可能还会面临搬迁，这对于在附近居住的员工来说是一件很麻烦的事情，那么工厂搬迁外地员工补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。
工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资；
2、不满半年补偿半个月工资；
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。
1、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经甲乙双方共同协商，特订立本合同。
１、货物名称：见货物清单
２、搬出地点：*，搬到地点：*
３、车型：
４、预定搬家日期：*
５、包装要求：甲方应按乙方要求进行包装。
６、乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。
７、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。
８、包装运输总费用：*元
结算方式：已付定金*元。余下金额：*元货物到达并验收完好后一次性付清。
９、甲方违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。
本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。
甲方签名：*乙方签名：*
合同订立日期：*
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“工厂搬迁外地员工补偿标准”全部内容。工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
现实生活中，很多工人都因为企业的搬迁而失业了，此时企业是要补偿经济补偿金的，那么因企业搬迁员工补偿的情形？工厂拆迁员工补偿要交税吗？为了帮助大家更好的了解相关法
当公司决定变更办公地址的时候，对于员工来说，这也是会影响之后上班的一个重要因素，那么就需要了解公司搬迁员工赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
因为工厂的发展需要，工厂需要搬迁到另一个地方，如果员工不适应新的工作环境，或者搬迁后对员工上班造成很大的不便，工厂是否要对员工进行经济补偿？工厂搬迁补偿员工的金
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
