同工同酬劳动法规定
导读：
同工同酬劳动法规定是需要遵循按劳分配原则、享有与用工单位的劳动者其他权利等。同工同酬与编制的区别在于两者的关系不一致、适用的法律不一致、因素不同等。
同工同酬劳动法规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；
2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；
3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
1.同工同酬的内容
(1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。
(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。
(3)地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
(4)企业内部的同工同酬。法律快车提醒您，这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
2.同工同酬的条件
(1)劳动者的工作岗位，工作内容相同。
(2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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引用法条
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