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员工因工资纠纷被老板派来的人殴打,遭遇拖欠工资怎么维权

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-26 17:17:38 人浏览

导读:

一名员工因工资纠纷问题在宿舍不走,遭到了老板派来的人的殴打,目前判定涉事人员为寻衅滋事罪。遭遇拖欠工资的维权方式包括向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以依法提起诉讼。公司拖欠工资超过一个支付周期的算违法。

  一名员工因工资纠纷问题在宿舍不走,遭到了老板派来的人的殴打,目前判定涉事人员为寻衅滋事罪。遭遇拖欠工资的维权方式包括向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以依法提起诉讼。公司拖欠工资超过一个支付周期的算违法。

员工因工资纠纷被老板派来的人殴打,遭遇拖欠工资怎么维权

  一、员工因工资纠纷被老板派来的人殴打

  近日,苏某不同意调岗要从公司离职,却因结算工资的数额与老板发生纠纷。苏某待在宿舍不肯离开,老板让手下员工去解决问题。员工毛某带人将苏某拖拽出宿舍进行殴打,并强行结算工资。苏某事后报了警。3名打人男子犯寻衅滋事罪,分别获刑2年、1年6个月与1年3个月。涉事公司被判赔30万。

  二、遭遇拖欠工资怎么维权

  遭遇拖欠工资的维权方式如下:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决。法律快车提醒您,这又分三种情况:

  一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

  三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  三、公司拖欠工资多长时间算违法

  公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。劳动者可以采取以下方法进行解决:

  1.向当地的法院申请支付令,

  2.向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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