新劳动法旷工是指什么意思
导读：
根据汉语词典的解释，旷工是指正常工作日职工不请假或请假未获批准而缺勤的行为。
1.在新劳动法中，旷工被视为一种违反工作纪律的行为，它涉及到员工未按照规定的程序或未经允许擅自离开工作岗位，导致工作无法正常进行。
2.这种行为不仅影响了个人的工作表现，还可能对团队的整体运作和公司的正常运营造成负面影响。
旷工的具体情形主要包括以下几种：
1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这通常发生在员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，但未按照公司规定的请假流程进行申请或申请未得到批准，便擅自离开。
2.请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归。这种情况发生在员工的假期结束后，但未按照公司规定办理续假手续或续假申请未得到批准，却继续逾期不归。
3.不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。员工对工作岗位或工作内容的调整存在异议，但未通过正常途径表达意见或寻求解决方案，而是选择不按时到岗工作。
这些情形都构成了旷工行为，不仅违反了公司的规章制度，也影响了工作的正常进行。
根据《劳动合同法》的相关规定，旷工可能导致一系列法律后果。
1.最为严重的是用人单位有权解除劳动合同。当员工存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位可以依法解除劳动合同。
2.旷工还可能对员工个人的职业发展产生负面影响。
（1）旷工行为可能导致员工在公司的评价降低，进而影响其晋升和薪酬调整等职业发展机会；
（2）旷工记录也可能成为员工未来求职时的负面因素，影响其在就业市场的竞争力。
因此，员工应严格遵守公司的规章制度和请假流程，避免发生旷工行为。同时，用人单位也应加强员工管理和教育，提高员工对旷工行为的认识和重视程度。
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