员工放假期间的工资支付规定
导读:
员工放假期间的工资支付规定是应当照常发放,因为企业的原因导致员工待岗的,在一个工资支付周期内照常发放工资,法定假期不让员工休息属于违法行为。
员工放假期间的工资支付规定:如果企业放假,员工的工资应当照常发放;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。
法定假期不让休息算违法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一年的法定节假日有11天。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期内以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没有上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内,要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话,按时的支付加班费也可以。法律快车提醒您,法定假日,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
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引用法条
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