员工提前一个月离职一定要批准吗
导读：
员工提前一个月离职不一定要批准。员工只需要提前三十天跟用人单位提出解除劳动合同，在三十天后就可以自动解除与用人单位的劳动合同而无需用人单位进行批准。
员工提前一个月离职不一定需要批准。只需要提前三十天提请离职，不管用人单位是否同意，员工都可以与用人单位解除劳动合同。法律快车提醒您，如果单位存在劳动法中规定的劳动者可以立即解除合同的情形，则员工无需提前一个月且无需批准就能离职。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工提前一个月离职不能享受失业保险金。劳动者主动辞职不能领取失业保险金。法律快车提醒您，领取失业保险金的条件：
1.非因本人意愿中断就业的；
2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
其中失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
员工按照以下流程正常离职：
1.正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；
2.试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法条
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