劳动法第39条规定内容是什么
导读:
《劳动法》第三十九条规定了下列内容:企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条规定,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
这种情况,肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情,而且是占用了个人的时间,都是计算为上班时间的。
休息时间开会并不违反《劳动法》,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。根据《劳动合同法》的规定,占用员工休息时间,而不是工作时间,严格来说肯定算是加班。
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