在劳动合同中如何约定竞业限制，在劳动合同中如何约定竞业限制的经济补偿金
导读：
在劳动合同中约定竞业限制应当约定其期限不得超过两年，同时应当约定相应的经济补偿金的具体发放条款。在劳动合同中经济补偿金的约定应当根据当事人的意思自治来进行确定，一般经济补偿金可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
在劳动合同中约定竞业限制应当注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效。对竞业限制行为做出经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件，协议必须写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。
法律依据：
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在劳动合同中竞业限制的经济补偿金的约定应根据当事人意思自治来进行确定；法律快车提醒您，竞业限制协议没有约定但劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在劳动合同中约定竞业限制人员有以下几种类型：
1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;
2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;
3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;
4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;
5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。
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引用法条
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