在工伤期间工资怎么算
导读：
工伤期间的工资分两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
可以看出，病假期间的工资支付标准为，在医疗期内不得低于最低工资标准的80%。
医疗期的具体时间长短根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，一般在三个月到二十四个月之间。
根据该规定，医疗期的确定并不是由医院来确定的，而是由用人单位根据劳动者的工作年限结合其在本单位的工作年限确定的。
所以，在享受医疗期待遇时，劳动者需要提供医院的诊断证明和医疗建议等相关证据，再由单位结合其工作年限确定是否享受医疗期待遇。
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