工伤期间工资怎么算的?
更新时间:2020-05-05 13:56:09人浏览
问题描述:
工伤期间工资怎么算的?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助127921人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
2020-05-05 13:56:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年工伤期间工资怎么算
在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多,对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定,我相信很多人都想了解工伤病假工资规定是怎样的。那么2022年
工伤待遇解读
人浏览
你好,《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工伤期间工资是怎么定
在员工的工伤期间内是需要依法享受相关的待遇的,比如工伤期间的工资,我国法律对此是如何规定的呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工工伤期间工资是怎么定的相关知识
工伤保险待遇
人浏览
工伤假期工资怎么算
职工一不小心遭遇了工伤假期,那么工伤假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快
工伤待遇解读
人浏览
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资,按照员工原工资水平不变,有单位按月支付给员工,工伤伤残赔偿根据《工伤保险条例》进行计算。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤就不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资待遇按照原工资待遇发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按原来的发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按未受工伤之前的工资计发。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议直接同用人单位沟通处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不交社保的情况,常见处理方式有:1.与公司协商;2.向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉;3.解除劳动合同。选择时,可先尝试协商,若无果则考虑投诉或解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除时,经济补偿金的处理方式主要根据劳动法规确定。一般情况下,按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。对于特殊情况,如劳动合同双方协商一致解除,经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保的报销比例为:第一报销比例大约在85%。第二,如果超出基本限额,那么由社会保险部门按:0-4万元以下报销85%,4万元-8万元以下报销90%,8万元以上报销
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商,请求其及时支付工资;如果单位拒绝支付的,则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,存在违法劳动法情况。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况,涉及资金多少呐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询