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什么情形适用劳动合同到期顺延

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 06:33:13 人浏览

导读:

有下列情形的适用劳动合同到期顺延的规定:对于处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者,劳动合同的期限到期之后应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。有其他情形,劳动合同到期最好重新续签合同。

什么情形适用劳动合同到期顺延

有下列情形的适用劳动合同到期顺延的规定:对于处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者,劳动合同的期限到期之后应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。有其他情形,劳动合同到期最好重新续签合同。

什么情形适用劳动合同到期顺延的法律依据


《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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