雇佣关系法律责任如何
导读：
在雇佣关系中，雇主对雇员在执行职务中造成的损害承担赔偿责任，这包括两种情况：一种是雇员在完成雇主所交付的工作任务中使自己遭受损害，另一种是雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动时致人损害。
在我国，对于雇佣关系的法律责任实行的是无过错原则，即只要劳动者是在雇主指定的工作范围内，在工作时间给他人造成损害，只要自己没有重大过失，责任的承担者都是雇主。
劳务关系与雇佣关系的区别在于概念、人身关系以及报酬内容。
雇佣关系下，雇员在雇主指挥安排下工作，雇主提供劳动条件和安全保障，而劳务关系更多是平等主体之间的劳动力交换。
此外，在法律责任上，雇主通常承担无过错责任，即使雇员工作中受伤，雇主亦需赔偿，除非有免责事由。
劳务关系中，双方当事人无过错时，采取公平原则，受益人需对损害方作适当经济补偿。这两种关系的划分对于界定双方的权利义务及责任承担至关重要。
法律快车提醒您，雇佣关系与劳务关系在法律责任承担上存在显著差异。
1.雇佣关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在受雇工作中受伤，雇主即应赔偿。
2.而劳务关系中，当事人损害发生时若无过错，责任由受益人在受益范围内对受损害方进行补偿。
这种责任承担原则的差异，对劳动者选择工作类型及用人单位管理劳动者有重要影响，也是法律实践中常需明确的重点问题。
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