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劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 11:03:58 人浏览

导读:

劳动合同中没有薪资待遇的约定,但其他内容真实合法的,是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动者应遵循的纪律;5、劳动合同的终止条件;6、法律责任。

劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

劳动合同中没有薪资待遇的约定,但其他内容真实合法的,是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动者应遵循的纪律;5、劳动合同的终止条件;6、法律责任。

劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗的法律依据


《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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