疫情期间合同到期公司不续签怎么办
导读：
当劳动合同到期且公司选择不续签时，劳动者应首先理解《劳动合同法》中的相关规定。
1.根据第四十二条，用人单位在劳动者处于特定情况下，如职业病检查、医疗期内、孕产哺乳期等，不得解除劳动合同。若合同期满且无上述情形，根据第四十四条，合同自然终止。
2.但若存在第四十二条所述情形，第四十五条规定合同应续延至情形消失。
3.在面对不续签的情况时，劳动者应判断自己是否符合上述特殊情形，从而决定是否有权要求合同续签或是寻求其他法律救济。
1.在合同到期而公司不续签的情形下，劳动者可能有权要求公司进行理赔。
2.根据《劳动合同法》第四十六条，若满足如劳动者提出解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位单方面解除合同等情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3.具体到第四十七条，经济补偿的计算方式为劳动者在公司工作年限每满一年支付一个月工资，部分年限的处理方式也有明确规定。
4.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍平均工资计算，但支付年限最高不超过十二年。
1.为了在合同到期而不续签时争取自身最大利益，劳动者可以考虑寻求法律援助。
2.律师可以提供专业咨询，帮助劳动者了解自身情况下的权利与应对策略。
3.通过专业律师的帮助，劳动者不仅可以确保自己的权利得到合理维护，还能在面对复杂的法律程序时，更加游刃有余。
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引用法条
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