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解除劳动合同的情形

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 12:51:11 人浏览

导读:

存在以下的情形,可以进行劳动合同解除:1、双方协商一致可以解除劳动合同;2、劳动者患病或者非因工负伤;3、劳动者不能胜任工作的;4、用人单位损害劳动者权益的。

解除劳动合同的情形

存在以下的情形,可以进行劳动合同解除:1、双方协商一致可以解除劳动合同;2、劳动者患病或者非因工负伤;3、劳动者不能胜任工作的;4、用人单位损害劳动者权益的。

解除劳动合同的情形的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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