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职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-03 10:42:17 人浏览

导读:

职工与用人单位发生工伤争议,如果是对工伤认定结论或者被核定的待遇等事项有争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,通过法律途径来解决。

职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理

职工与用人单位发生工伤争议,如果是对工伤认定结论或者被核定的待遇等事项有争议的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,通过法律途径来解决。

职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理的法律依据


《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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