您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 入职后必须要签书面劳动合同吗

入职后必须要签书面劳动合同吗

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-03 14:31:41 人浏览

导读:

入职后必须要签书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内,用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。

入职后必须要签书面劳动合同吗

入职后必须要签书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。自用工之日起一个月内,用人单位与劳动者必须订立书面的劳动合同。如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付每月的双倍工资。

入职后必须要签书面劳动合同吗的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐